キャリア・スキルアップ制度

内定者研修

内定から入社まで、様々なプログラムを通じてプロの講師からビジネススキルや社会人としてのスタンス等を学びます。
入社後即戦力となるための一歩を踏み出します。

新入社員研修（1か月）

主にプロデューサー職の社員が講師として参加し、予防医学・商品知識等を基礎から丁寧に教えます。最終2日間は代表自らが講師として、営業ノウハウや仕事の意義を伝え、最高のモチベーションで配属先へと送り出します。

新人育成マニュアル

社員育成のために一番大切なのは、『育てる人を育てること』。配属現場ごとに教える内容がバラバラでは、若手の成長にもバラつきが出てしまう。そこで、計200ページを超える育成マニュアルを作成。現場の責任者はこのマニュアルをもとに、OJTを実施します。

OJTプログラム

1か月の新人研修の後は、現場に配属され実践経験を積みます。4月に学んだことを実際に現場に出て実践することで、各々課題が見えてきます。夏になると泊まりの研修を行い、その中でそれぞれの課題を克服するために研修の振り返りを行います。全国で頑張っている同期と集まり、懇親会まで行うことで同期との信頼関係も深まり、個人個人のレベルアップにもつながります。

プロデューサー職（育成専門職）

トップ営業マンのネクストキャリアでもあるプロデューサー職は、新人育成の専門職。プロデューサーが担当するショールームは育成店舗となり、社員を複数受け入れ、トレーニングの実践とフィードバックを繰り返します。約半年間で全員が驚くほどの成長を遂げます。